马斯克要亲自下场抢人了成都赚配网。
最新消息，xAI 正组建一支「AI 人才狙击队」，直接向马斯克汇报。
这支特种队伍将与 xAI 的工程团队和招聘团队紧密合作，探索快速、大规模招聘优秀人才的新方法。
值得注意的是，xAI 把这一岗位称为「人才工程师」，而非传统意义上的 HR。
比起人力资源管理背景的应聘者，公司希望该岗位能由「极客」担任，以工程思维做招聘。
马斯克 BOSS 直聘
马斯克在搞一种很新的招聘方式。
组建一支工程思维的「AI 人才狙击队」，搭建工程化的招聘体系，快速识别、触达并吸引各个领域的顶尖人才，主打一个用工程师招工程师。
体系搭好之后，团队成员还要亲力亲为，从头到尾参与招聘流程，始终站在一线。
xAI 认为，想从常规人才市场招真正的顶尖人才，没戏。还得靠熟人推荐、线下活动、竞赛选拔、特定线上社区，以及各种更具创造性的渠道。
因此，应聘者的工作重点不是在 LinkedIn 上发私信，而是能在各种场合如鱼得水，通过极强的判断力，一眼找到最强的那个。
所以必须要具备基础的技术直觉，应聘者需要熟悉 Vibe coding，最好从小就自己动手做过一些酷炫的产品。这样，和候选人交流时，才能理解对方在说什么。
与人相处的能力同样重要。xAI 希望应聘者享受与优秀人才共处的过程，而且也要被这些人接纳和喜欢。
此外，应聘者还需要有在人才密度极高的机构工作的经历，既推荐过优秀人才，也真正参与过招聘。
简单来说就是：在朋友眼中是朵「交际花」，但内心其实是个「书呆子工程师」。
如果上述条件通通满足，面试通过后，xAI 会为应聘成功者提供12 万至 24 万美元（约 84 万至 168 万人民币）的年薪，并配套包括股权在内的其他福利。
xAI 希望能在两周内集齐这支「人才狙击队」。这支团队将与工程团队和现有招聘团队紧密协作，以最快速度吸纳顶级人才。
在极致以技术为导向的 AI 时代，科技公司从未像今天这样渴望技术人才，模型背后有多少顶尖研究员背书，绝大程度上决定了智能的上限。
这或许也是 xAI 组建这么一支工程基因猎头团队的原因。正如网友所说：
只有天才，才能发现并留住天才。
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这也与马斯克长期推崇的工程文化高度一致。
在 xAI，马斯克希望所有人都能是工程师，每个人都能理解并解决技术问题。
xAI 进入扩张阶段
事实上，xAI 对人才的渴望早已草蛇灰线。
「AI 人才狙击队」的任务，是搜寻常规渠道无法获取的顶尖人才。而与此同时，xAI 官网也已经放出了一长串岗位。
各个部门都在全力招人，包括但不限于：数据中心、工程、金融、基础模型、基础设施……
这一切，发生在 xAI 业务全速扩张的背景之下。
前几天，xAI 的第二座超算集群——Colossus 2 正式投入运行。
马斯克表示，这是全球首个 GW 级超算集群，4 月还将进一步升级至 1.5 GW。
此前，曾有爆料称 Grok 5 将基于功率达 1 GW 的 Colossus 2 训练，参数将达到惊人的 6 万亿左右，是 Grok 4 的两倍以上。
如今，Colossus 2 已正式上线，1GW 的条件也正正好好满足，Grok 5 或许也即将进入关键阶段。
与此同时，xAI 还刚刚完成了200 亿美元的 E 轮融资。
三军未动，粮草充足，现在正是缺人手的时候。大概也是马斯克此轮亲自下场「BOSS 直聘」的直接原因。
已经有不少小伙伴跃跃欲试了。
但也有网友指出，从工资来看，xAI 似乎不是个好选择。
就拿这支新组建的「人才狙击队」来说，年薪区间是 12 万至 24 万美元，乍一听不低，但放到 Meta 那边，只是个起步价。
去年夏天，一份联邦文件曾披露过 Meta 的薪酬情况：最高的软件工程师年薪达到48 万美元，其他与 AI 相关的岗位，大多也在 20 万美元上下。
而 xAI 这支直接向马斯克汇报的团队成都赚配网，天花板也就是 24 万美元。
不过，马斯克在挖人中一贯的打法并不依赖天价薪酬，更强调绩效与使命感。
毕竟，「在马斯克身边工作」本身就很有吸引力，再加上公司愿景能带来的成就感，很多人宁愿「降薪跳槽」也要跟着老马干。
事实上，xAI 在去年夏天就已经吸引了多名 Meta 的高级工程师加盟，一度引发行业热议。
尽管马斯克一再表态「薪酬并不夸张」，这些工程师仍然选择跳槽，就是因为愿景和长期价值让他们觉得值得。
不过，前提是能受得了和马斯克共事。
听闻「人才狙击队」要直接向马斯克汇报的消息，网友们表示心惊胆跳：
说实话，直接向 Elon 汇报工作……听起来有点太吓人了。
确实，跟着马斯克干活不是一般人受得了的。
前几天，xAI 工程师Sulaiman Ghori在播客上直言：
xAI 的强度相当大，Macro Hard 团队已经连续四个月高强度冲刺，甚至在办公室配备了睡眠舱和双层床。
即便都这个强度了，还要时刻担心自己会不会被优化。
Ghori 本人就是受害者……这个播客刚火起来，老哥就离职了。网友猜测可能是因为他在节目上说了太多内部信息。
此前老马也优化过不少人。
去年九月，xAI 迎来一场突袭测试，接近三分之一的数据标注团队被裁。
Model 3 产能地狱时期，愤怒老马 2 年内便裁掉了 7000 多人，这还仅仅是特斯拉公开披露的数字。
那段时间，除非迫不得已，特斯拉员工不会轻易经过马斯克的办公桌，以免引起老马的注意，一个不小心就危及他们的职业生涯。
曾深受其害的特斯拉员工们甚至专门为此创造了一个术语——Elon 的愤怒解雇。
这个技能，马斯克从特斯拉到� �，再到现在的 xAI，都在持续释放。
而经过老马严选留下来的员工也并非永远安全。
马斯克非常强调性能与效率，对低绩效者的容忍度低，特斯拉前人工智能负责人 Andrej Karpathy 提到他有时候甚至要「fight to keep some people」。
大多数硅谷公司都「宠爱」员工，而马斯克则倾向于「强迫」员工拼尽全力，表现不佳的人很快就会被从团队中除名，我需要很努力才能说服他让一些人留在团队中。
硅谷人才狙击战再度升温
从行业角度看，随着马斯克的亲自下场，无疑会让本就激烈的硅谷人才争夺战，进一步白热化。
回想起来，上个这样做的还是扎克伯格。
2025 年 4 月，Llama 4 遇上滑铁卢，为挽救 Meta 颓态，扎总选择亲自挂帅开启「梦之队」招聘计划。
薪水也是高得吓人——年薪一度飙到上亿美元。
不过，小扎对人才的上心，不止体现在薪酬包上。
去年年底，OpenAI 的首席研究官 Mark Chen 在播客上爆料：
我团队的一位核心研究员告诉我，扎克伯格端着自己煮的南瓜汤，出现在他家门口。
面对扎总这样强劲的竞争对手，不知道老马该如何应对。
难道……
请人家来办公室看看大火箭？
参考链接：
[ 1 ] https://www.businessinsider.com/elon-musk-xai-hiring-elite-unit-recruit-top-engineers-grok-2026-1
[ 2 ] https://job-boards.greenhouse.io/xai/jobs/4956005007
[ 3 ] https://www.youtube.com/watch?v=8jN60eJr4Ps
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